Kamu baru ditempatkan di daerah yang adat dan bahasanya berbeda dari daerah asalmu. Warga setempat sering menyapamu dengan bahasa daerah. Apa yang kamu lakukan?

Belajar sapaan dan kebiasaan dasar setempat sambil tetap berkomunikasi dengan bahasa Indonesia saat bertugas.

Timmu terdiri atas pegawai dari berbagai agama. Menjelang hari raya salah satu agama, seorang rekan dari agama itu meminta tukar jadwal piket. Apa yang kamu lakukan?

Bersedia bertukar jadwal bila memungkinkan dan membantu memastikan piket tetap terisi.

Dalam rapat, seorang rekan bercanda dengan stereotip tentang suku tertentu. Sebagian peserta tertawa, sementara rekan dari suku itu tampak tidak nyaman. Apa yang kamu lakukan?

Mengalihkan pembicaraan dengan halus, lalu setelah rapat mengingatkan rekan itu secara pribadi.

Kamu ditugaskan menyosialisasikan program kesehatan di desa yang masyarakatnya memegang kuat tradisi tertentu dalam merawat ibu hamil. Apa yang kamu lakukan?

Melibatkan tokoh adat dan bidan desa, lalu menyampaikan program dengan bahasa dan contoh yang dekat dengan tradisi setempat.

Kamu panitia acara kantor. Seorang rekan mengusulkan menu makan siang yang tidak bisa dikonsumsi sebagian pegawai karena alasan keyakinan. Apa yang kamu lakukan?

Menyediakan menu yang bisa dinikmati semua pegawai, atau beberapa pilihan menu yang jelas labelnya.

Kamu bertugas di sebuah kantor kecamatan. Dua kelompok warga dari suku berbeda bersitegang karena masalah batas lahan, dan masing-masing meminta dukunganmu. Apa yang kamu lakukan?

Bersikap netral, memfasilitasi musyawarah kedua pihak bersama tokoh masyarakat, dan merujuk data pertanahan resmi.

Seorang rekan baru dari daerah lain sering salah paham dengan rekan-rekan lama karena gaya bicaranya yang lugas dianggap kasar. Apa yang kamu lakukan?

Membantu menjembatani dengan menjelaskan perbedaan gaya komunikasi kepada kedua pihak secara santai.

Kamu ketua panitia lomba antarkampung. Warga dari satu kampung minoritas jarang ikut kegiatan desa dan tidak mendaftar lomba. Apa yang kamu lakukan?

Mendatangi tokoh kampung itu, menanyakan kendala mereka, dan mengajak mereka terlibat, termasuk dalam kepanitiaan.

Kamu bertugas di daerah yang memiliki larangan adat memasuki hutan tertentu pada hari-hari tertentu. Pada hari itu, tim survei yang kamu pimpin dijadwalkan mengukur lahan di dekat hutan tersebut. Apa yang kamu lakukan?

Berkonsultasi dengan tokoh adat, menyesuaikan jadwal atau rute survei, dan melaporkan penyesuaian itu kepada kantor.

Kamu kepala tim di sebuah kantor yang pegawainya majemuk. Kamu mendengar bahwa dalam penentuan tugas luar kota, pegawai dari kelompok tertentu jarang dipilih karena "dianggap kurang cocok dengan mitra". Apa yang kamu lakukan?

Menetapkan kriteria penugasan yang objektif dan transparan, lalu meninjau pola penugasan sebelumnya bersama tim.

SKD CPNS · TKP

Soal TKP Sosial Budaya CPNS dan Pembahasannya

Diperbarui 10 November 2026 · 10 contoh soal dengan pembahasan

Sosial budaya TKP adalah aspek Tes Karakteristik Pribadi yang menilai caramu beradaptasi dan tetap bekerja efektif di tengah keragaman agama, suku, dan budaya. Menurut KepmenPAN-RB 321/2024, aspek ini mengukur kemampuan beradaptasi dan bekerja secara efektif dalam masyarakat majemuk.

Pola yang sering keluar

Contoh di tabel dibuat sendiri oleh tim Ambis untuk menunjukkan bentuk polanya, bukan soal ujian. BKN tidak memublikasikan kunci bobot TKP; gambaran nilai di bawah memakai rubrik Ambis yang berpijak pada tujuan resmi aspek.

Situasi khas	Respons bernilai tinggi (5)	Respons bernilai rendah (1–2)
Kamu ditempatkan di daerah dengan bahasa dan adat yang belum kamu kenal	Pelajari kebiasaan setempat, minta arahan tokoh atau rekan lokal, tetap jalankan tugas	Minta pindah tugas karena merasa tidak cocok
Warga memakai bahasa daerah saat mengurus layanan	Cari rekan yang bisa membantu menerjemahkan dan tetap layani	Meminta warga datang lagi bersama orang yang bisa berbahasa Indonesia
Rekan bercanda yang menyinggung suku tertentu	Ingatkan dengan sopan bahwa candaan itu menyakitkan	Ikut tertawa supaya suasana tetap cair
Jadwal kegiatan kantor bentrok dengan ibadah sebagian pegawai	Usulkan penyesuaian jadwal agar semua bisa ikut	Membiarkan karena mayoritas tidak keberatan
Adat setempat bertentangan dengan prosedur kerja	Cari cara menghormati adat tanpa melanggar aturan, berdiskusi dengan tokoh setempat	Memaksakan prosedur tanpa penjelasan, atau sebaliknya mengabaikan aturan
Tim kerjamu terdiri dari orang berbagai latar belakang	Bagi peran berdasarkan kemampuan	Memilih anggota yang sedaerah denganmu
Undangan acara adat rekan yang berbeda agama	Hadir atau menghormati undangan sesuai keyakinanmu tanpa merendahkan	Menolak sambil mengomentari keyakinannya

Cara mengerjakan

Ingat penilaiannya. Setiap opsi bernilai 1 sampai 5, soal kosong bernilai 0.
Cari opsi yang menghormati perbedaan sekaligus tetap menyelesaikan pekerjaan. Toleran tetapi menjaga jarak biasanya bernilai 4, bukan 5.
Waspadai opsi yang mengorbankan aturan demi adat. Adaptasi yang baik tetap berada dalam batas aturan kerja.
Coret opsi berisi stereotip atau generalisasi tentang suku, agama, atau daerah. Opsi seperti itu bernilai paling rendah.
Jaga rata-rata. Ambang TKP CPNS 166 dan Sekolah Kedinasan 156 dari maksimum 225.

Contoh soal sosial budaya

Soal buatan tim Ambis, bukan soal ujian resmi

Soal 1 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu baru ditempatkan di daerah yang adat dan bahasanya berbeda dari daerah asalmu. Warga setempat sering menyapamu dengan bahasa daerah. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Belajar sapaan dan kebiasaan dasar setempat sambil tetap berkomunikasi dengan bahasa Indonesia saat bertugas.
- B.
  Meminta warga selalu memakai bahasa Indonesia saat berbicara denganmu karena kamu pegawai negara yang bertugas di sana.
- C.
  Hanya bergaul dengan sesama pendatang agar tidak salah paham.
- D.
  Tersenyum dan mengangguk setiap kali disapa.
- E.
  Meminta rekan setempat menerjemahkan bila perlu.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: A
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): belajar sapaan dan kebiasaan setempat sambil tetap memakai bahasa Indonesia untuk urusan dinas. Kamu beradaptasi dan menghormati budaya setempat tanpa mengorbankan tugas.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: adaptasi berarti mau belajar budaya setempat, bukan menuntut orang lain menyesuaikan diri denganmu.

Bobot opsi lain
B.
Nilai 2 dari 5. Memaksakan kebiasaan sendiri tanpa usaha beradaptasi.

C.
Nilai 1 dari 5. Mengucilkan diri dari masyarakat setempat bertentangan dengan adaptasi sosial.

D.
Nilai 3 dari 5. Sopan, tetapi pasif dan tidak membangun pemahaman.

E.
Nilai 4 dari 5. Menjembatani komunikasi, tetapi belum ada usaha belajar sendiri.

Konsep
Adaptasi budaya di lingkungan kerja yang baru.

Jebakan umum
Menuntut warga menyesuaikan diri dengan kebiasaan pendatang.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 2 dari 10
Pilih satu jawaban
Timmu terdiri atas pegawai dari berbagai agama. Menjelang hari raya salah satu agama, seorang rekan dari agama itu meminta tukar jadwal piket. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menolak karena jadwal piket sudah ditetapkan sejak awal bulan dan semua orang harus menaatinya tanpa pengecualian.
- B.
  Menyarankannya meminta tolong rekan yang seagama.
- C.
  Menyerahkan urusan itu kepada koordinator piket.
- D.
  Bersedia bertukar asal ia menggantikan jadwalmu dua kali.
- E.
  Bersedia bertukar jadwal bila memungkinkan dan membantu memastikan piket tetap terisi.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: E
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): bersedia bertukar jadwal dan memastikan piket tetap terisi. Kamu menghormati kebutuhan ibadah rekan sekaligus menjaga kelancaran tugas.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: toleransi yang baik menghormati kebutuhan rekan tanpa mengorbankan tugas tim.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Kaku tanpa mencari jalan keluar yang sebenarnya mudah.

B.
Nilai 1 dari 5. Mengelompokkan bantuan berdasarkan agama bertentangan dengan semangat kebersamaan.

C.
Nilai 3 dari 5. Netral, tetapi pasif.

D.
Nilai 4 dari 5. Membantu, tetapi bersyarat berlebihan.

Konsep
Toleransi beragama di tempat kerja.

Jebakan umum
Menganggap aturan jadwal tidak bisa dimusyawarahkan sama sekali.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 3 dari 10
Pilih satu jawaban
Dalam rapat, seorang rekan bercanda dengan stereotip tentang suku tertentu. Sebagian peserta tertawa, sementara rekan dari suku itu tampak tidak nyaman. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Ikut tertawa agar suasana tetap cair.
- B.
  Diam saja dan melanjutkan rapat.
- C.
  Mengalihkan pembicaraan dengan halus, lalu setelah rapat mengingatkan rekan itu secara pribadi.
- D.
  Menegur keras rekan itu di depan semua peserta agar ia malu dan tidak mengulanginya di rapat-rapat berikutnya.
- E.
  Menghibur rekan yang tersinggung setelah rapat.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: C
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): mengalihkan pembicaraan dengan halus, lalu mengingatkan pelaku secara pribadi. Suasana rapat terjaga dan perilaku yang menyinggung tetap diluruskan.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: menegur dengan cara yang menjaga martabat semua pihak biasanya lebih efektif daripada mempermalukan.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Ikut menertawakan stereotip memperkuat diskriminasi.

B.
Nilai 2 dari 5. Membiarkan candaan yang menyinggung.

D.
Nilai 3 dari 5. Menolak stereotip, tetapi cara mempermalukan bisa memperuncing suasana.

E.
Nilai 4 dari 5. Peduli kepada yang tersinggung, tetapi tidak meluruskan sumber masalahnya.

Konsep
Menolak stereotip suku secara santun dan efektif.

Jebakan umum
Menganggap candaan stereotip sebagai hal biasa.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 4 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu ditugaskan menyosialisasikan program kesehatan di desa yang masyarakatnya memegang kuat tradisi tertentu dalam merawat ibu hamil. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Langsung menyampaikan bahwa tradisi itu keliru dan harus ditinggalkan.
- B.
  Melibatkan tokoh adat dan bidan desa, lalu menyampaikan program dengan bahasa dan contoh yang dekat dengan tradisi setempat.
- C.
  Membagikan brosur dan meninggalkan desa.
- D.
  Menyampaikan program sesuai materi baku tanpa penyesuaian.
- E.
  Meminta kepala desa mengumpulkan warga dan menyampaikan program atas nama pemerintah desa, sementara kamu cukup menyiapkan bahan presentasinya.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: B
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): melibatkan tokoh adat dan bidan desa serta menyesuaikan cara penyampaian dengan tradisi setempat. Program kesehatan diterima tanpa merendahkan budaya warga.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: program berhasil di masyarakat majemuk bila disampaikan dengan menghormati dan melibatkan budaya setempat.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Merendahkan budaya setempat membuat warga menolak program.

C.
Nilai 2 dari 5. Pasif dan tidak memperhatikan cara warga menerima informasi.

D.
Nilai 3 dari 5. Program tersampaikan, tetapi tanpa memperhatikan konteks budaya.

E.
Nilai 4 dari 5. Melibatkan tokoh setempat, tetapi kamu tidak terlibat langsung memahami warga.

Konsep
Pendekatan budaya dalam pelayanan masyarakat.

Jebakan umum
Menganggap tradisi lokal sebagai penghalang yang harus dihapus.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 5 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu panitia acara kantor. Seorang rekan mengusulkan menu makan siang yang tidak bisa dikonsumsi sebagian pegawai karena alasan keyakinan. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menyetujui usulan itu karena sebagian besar pegawai menyukainya.
- B.
  Meminta pegawai yang tidak bisa makan menu itu membawa bekal sendiri.
- C.
  Menyerahkan pilihan menu kepada ketua panitia.
- D.
  Menyediakan menu yang bisa dinikmati semua pegawai, atau beberapa pilihan menu yang jelas labelnya.
- E.
  Mengganti menu itu tanpa membicarakannya dengan rekan pengusul.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: D
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menyediakan menu yang dapat dinikmati semua pegawai atau pilihan berlabel jelas. Acara menjadi inklusif dan semua pegawai merasa dihargai.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: dalam acara bersama, solusi terbaik biasanya yang membuat semua pihak bisa ikut serta.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Mengabaikan kebutuhan sebagian pegawai.

B.
Nilai 1 dari 5. Mengucilkan sebagian pegawai dari kebersamaan acara.

C.
Nilai 3 dari 5. Netral, tetapi tidak menyuarakan kebutuhan yang kamu ketahui.

E.
Nilai 4 dari 5. Hasilnya inklusif, tetapi tanpa komunikasi dengan rekan.

Konsep
Inklusivitas dalam kegiatan bersama di lingkungan majemuk.

Jebakan umum
Mengikuti selera mayoritas tanpa memperhatikan kebutuhan minoritas.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 6 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu bertugas di sebuah kantor kecamatan. Dua kelompok warga dari suku berbeda bersitegang karena masalah batas lahan, dan masing-masing meminta dukunganmu. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Mendukung kelompok yang sesuku denganmu.
- B.
  Menyarankan mereka menyelesaikan sendiri karena bukan urusan kantor kecamatan.
- C.
  Bersikap netral, memfasilitasi musyawarah kedua pihak bersama tokoh masyarakat, dan merujuk data pertanahan resmi.
- D.
  Melaporkan konflik itu kepada camat.
- E.
  Menyampaikan kepada kedua kelompok bahwa kamu tidak bisa membantu karena masalah lahan sepenuhnya urusan badan pertanahan dan pengadilan.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: C
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): bersikap netral, memfasilitasi musyawarah bersama tokoh masyarakat, dan merujuk data resmi. Konflik antarkelompok ditangani adil tanpa membedakan suku.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: pada konflik antarkelompok, cari opsi yang netral, mempertemukan, dan berbasis data resmi.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Berpihak berdasarkan suku memperparah konflik dan melanggar netralitas.

B.
Nilai 2 dari 5. Menghindar dari peran fasilitasi yang menjadi tugas pemerintah setempat.

D.
Nilai 4 dari 5. Eskalasi yang sah, tetapi belum ada upaya fasilitasi langsung.

E.
Nilai 3 dari 5. Informasi tentang lembaga berwenang benar, tetapi melewatkan peran fasilitasi musyawarah.

Konsep
Netralitas dan fasilitasi dalam konflik antarkelompok.

Jebakan umum
Berpihak pada kelompok berdasarkan kesamaan suku.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 7 dari 10
Pilih satu jawaban
Seorang rekan baru dari daerah lain sering salah paham dengan rekan-rekan lama karena gaya bicaranya yang lugas dianggap kasar. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Membantu menjembatani dengan menjelaskan perbedaan gaya komunikasi kepada kedua pihak secara santai.
- B.
  Menghindarinya karena gaya bicaranya membuatmu tidak nyaman.
- C.
  Memintanya mengubah gaya bicara agar sama dengan kebiasaan kantor dan menegurnya setiap kali ia terdengar kasar di depan rekan lain.
- D.
  Membiarkan mereka saling menyesuaikan dengan sendirinya.
- E.
  Menjelaskan kepada rekan lama bahwa gaya bicaranya memang begitu.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: A
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menjembatani pemahaman kedua pihak tentang perbedaan gaya komunikasi. Kerja sama membaik tanpa ada pihak yang direndahkan.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: menjembatani dua arah biasanya lebih bernilai daripada membela satu pihak saja.

Bobot opsi lain
B.
Nilai 2 dari 5. Menjauh memperlebar jarak sosial.

C.
Nilai 1 dari 5. Menegur di depan orang lain dan memaksakan keseragaman tidak menghargai latar budaya.

D.
Nilai 3 dari 5. Netral, tetapi pasif terhadap kesalahpahaman yang sedang terjadi.

E.
Nilai 4 dari 5. Membantu satu pihak memahami, tetapi belum menjembatani kedua arah.

Konsep
Mengelola perbedaan gaya komunikasi antarbudaya.

Jebakan umum
Menuntut satu pihak menyesuaikan diri sepenuhnya.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 8 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu ketua panitia lomba antarkampung. Warga dari satu kampung minoritas jarang ikut kegiatan desa dan tidak mendaftar lomba. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menganggap mereka memang tidak tertarik.
- B.
  Mengirim undangan resmi ulang ke kampung itu.
- C.
  Memasang pengumuman di media sosial desa agar semua kampung tahu, lalu menunggu pendaftaran sampai batas waktu tanpa tindakan lain.
- D.
  Mendatangi tokoh kampung itu, menanyakan kendala mereka, dan mengajak mereka terlibat, termasuk dalam kepanitiaan.
- E.
  Menyelenggarakan lomba tanpa mereka karena pendaftaran sudah ditutup.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: D
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): mendatangi tokoh kampung, memahami kendala, dan mengajak mereka terlibat, termasuk sebagai panitia. Kebersamaan dibangun dengan pendekatan aktif dan inklusif.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: inklusi butuh pendekatan aktif kepada kelompok yang jarang terlibat, bukan sekadar undangan umum.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Berasumsi tanpa mencari tahu.

B.
Nilai 4 dari 5. Ada usaha khusus menjangkau kampung itu, tetapi belum menyentuh alasan mereka jarang ikut.

C.
Nilai 3 dari 5. Informasi menyebar luas, tetapi tidak ada pendekatan khusus bagi kampung yang jarang terlibat, dan kamu hanya menunggu.

E.
Nilai 1 dari 5. Membiarkan sebagian warga terkucil dari kegiatan bersama.

Konsep
Membangun inklusi sosial dalam masyarakat majemuk.

Jebakan umum
Menganggap ketidakhadiran kelompok tertentu sebagai tanda tidak berminat.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 9 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu bertugas di daerah yang memiliki larangan adat memasuki hutan tertentu pada hari-hari tertentu. Pada hari itu, tim survei yang kamu pimpin dijadwalkan mengukur lahan di dekat hutan tersebut. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Tetap berangkat karena jadwal survei sudah ditetapkan kantor dan anggaran perjalanan sudah dicairkan sesuai rencana.
- B.
  Membatalkan survei tanpa memberi tahu kantor.
- C.
  Menunda survei dan menunggu arahan kantor.
- D.
  Meminta izin khusus kepada kepala desa untuk tetap masuk.
- E.
  Berkonsultasi dengan tokoh adat, menyesuaikan jadwal atau rute survei, dan melaporkan penyesuaian itu kepada kantor.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: E
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): berkonsultasi dengan tokoh adat, menyesuaikan jadwal atau rute, dan melaporkannya ke kantor. Adat dihormati dan tugas tetap terlaksana secara akuntabel.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: sosial budaya yang baik menghormati adat sambil tetap menuntaskan tugas, bukan memilih salah satu.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Mengabaikan adat setempat berisiko menimbulkan konflik dengan warga.

B.
Nilai 1 dari 5. Menghormati adat, tetapi melanggar tanggung jawab tugas dan pelaporan.

C.
Nilai 4 dari 5. Menghormati adat dan tetap melapor, tetapi belum mencari solusi bersama tokoh adat.

D.
Nilai 3 dari 5. Mencoba jalur resmi, tetapi bisa melewati otoritas adat yang sebenarnya.

Konsep
Menyelaraskan tugas dinas dengan adat setempat.

Jebakan umum
Memilih antara menghormati adat atau menjalankan tugas, padahal keduanya bisa diselaraskan.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 10 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu kepala tim di sebuah kantor yang pegawainya majemuk. Kamu mendengar bahwa dalam penentuan tugas luar kota, pegawai dari kelompok tertentu jarang dipilih karena "dianggap kurang cocok dengan mitra". Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Membiarkan pola itu karena tidak ada keluhan resmi.
- B.
  Menetapkan kriteria penugasan yang objektif dan transparan, lalu meninjau pola penugasan sebelumnya bersama tim.
- C.
  Menegur pihak yang menentukan penugasan.
- D.
  Menugaskan pegawai dari kelompok itu lebih sering mulai sekarang tanpa melihat kompetensinya, agar jumlah penugasan setiap kelompok terlihat seimbang.
- E.
  Membahasnya dalam rapat tim agar semua menyadari masalahnya.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: B
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menetapkan kriteria penugasan yang objektif dan transparan serta meninjau pola sebelumnya. Diskriminasi dihentikan dengan perbaikan sistem, bukan sekadar teguran.

Langkah
Aspek yang diuji: sosial budaya, yaitu beradaptasi dan bekerja efektif dalam masyarakat majemuk (agama, suku, budaya) tanpa mengorbankan aturan.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: masalah yang bersifat pola biasanya diselesaikan dengan memperbaiki aturan atau sistem, bukan hanya teguran.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Membiarkan praktik yang diskriminatif.

C.
Nilai 3 dari 5. Ada tindakan, tetapi tanpa perbaikan sistem.

D.
Nilai 1 dari 5. Mengganti satu bentuk diskriminasi dengan yang lain dan mengabaikan kompetensi.

E.
Nilai 4 dari 5. Membangun kesadaran, tetapi belum memperbaiki cara penentuan tugas.

Konsep
Keadilan dan anti-diskriminasi dalam pengelolaan tim majemuk.

Jebakan umum
Memperbaiki diskriminasi dengan perlakuan berdasarkan kelompok, bukan kompetensi.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)

Latihan berwaktu

Sudah paham polanya? Uji dengan waktu.

Kerjakan 10 soal berwaktu Tryout SKD CPNS gratis

Topik lain di TKP

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah selalu ikut adat setempat jawaban terbaik?

Tidak selalu. Opsi terbaik menghormati adat sambil tetap menjalankan tugas dan aturan. Kalau mengikuti adat berarti melanggar prosedur, cari jalan tengah lewat dialog.

Apa beda soal sosial budaya dan antiradikalisme?

Sosial budaya menguji adaptasi dan sikap terhadap keragaman sehari-hari. Antiradikalisme menguji sikap terhadap paham atau ajakan yang menolak Pancasila, kekerasan, dan intoleransi.

Berapa soal sosial budaya di TKP?

Jumlah per aspek tidak diumumkan resmi. KepmenPAN-RB 321/2024 hanya menetapkan total 45 soal TKP.

Soal TKP Sosial Budaya CPNS dan Pembahasannya

Pola yang sering keluar

Cara mengerjakan

Contoh soal sosial budaya

Soal 1 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 2 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 3 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 4 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 5 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 6 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 7 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 8 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 9 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 10 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Sudah paham polanya? Uji dengan waktu.

Topik lain di TKP

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah selalu ikut adat setempat jawaban terbaik?

Apa beda soal sosial budaya dan antiradikalisme?

Berapa soal sosial budaya di TKP?