Kamu baru dimutasi ke unit perencanaan dan belum mengenal rekan dari unit lain yang sering bekerja sama dengan unitmu. Apa yang kamu lakukan?

Berkenalan dengan rekan kunci di unit-unit mitra dan menanyakan pola kerja samanya.

Unit lain meminta data yang kamu kelola untuk menyusun laporan mereka. Data itu tidak bersifat rahasia. Apa yang kamu lakukan?

Mengirimkannya sesuai prosedur dan menawarkan penjelasan bila ada yang kurang jelas.

Dalam proyek lintas unit, seorang anggota tim dari unit lain jarang hadir rapat sehingga pekerjaannya tertinggal. Apa yang kamu lakukan?

Mengajaknya bicara untuk memahami kendalanya dan menyepakati solusi bersama.

Kamu mengetahui bahwa instansi lain sedang menjalankan program yang mirip dengan rencana programmu, dengan sasaran warga yang sama. Apa yang kamu lakukan?

Menghubungi pengelola program itu untuk menjajaki kolaborasi.

Kamu dan rekan dari unit lain berselisih pendapat tentang metode pengumpulan data untuk survei bersama. Tenggat masih dua minggu. Apa yang kamu lakukan?

Membandingkan kelebihan kedua metode bersama-sama, lalu menyepakati metode atau gabungan yang paling sesuai tujuan survei.

Kamu mendapat undangan pelatihan yang juga relevan bagi rekan di unit mitra, tetapi undangan hanya dikirim ke unitmu. Apa yang kamu lakukan?

Meneruskan informasi itu ke unit mitra dan menanyakan ke panitia apakah mereka boleh ikut.

Kamu ditugaskan mengoordinasikan kegiatan yang melibatkan desa, puskesmas, dan sekolah. Rapat persiapan pertama hanya dihadiri perwakilan desa. Apa yang kamu lakukan?

Menghubungi puskesmas dan sekolah untuk memahami kendala mereka, lalu menyusun jadwal rapat yang sesuai dan membagikan notulen.

Seorang rekan dari unit lain meminta bantuanmu menyelesaikan laporannya, padahal kamu sendiri sedang mengejar tenggat penting hari itu. Apa yang kamu lakukan?

Menyelesaikan tugasmu dulu, lalu menawarkan waktu bantuan yang pasti beserta petunjuk awal.

Unitmu dan unit lain sama-sama membutuhkan ruang rapat besar pada jam yang sama untuk kegiatan penting. Apa yang kamu lakukan?

Mengajak unit itu bermusyawarah: berbagi waktu, mencari ruang lain, atau menggeser jadwal.

Kamu ditunjuk menjadi penghubung antara kantormu dan sebuah komunitas warga. Komunitas itu kecewa karena usulan mereka tahun lalu tidak ditindaklanjuti. Apa yang kamu lakukan?

Mengakui kekecewaan mereka, menelusuri status usulan lama, dan menyepakati jadwal komunikasi rutin dengan kabar perkembangan yang jujur.

SKD CPNS · TKP

Soal TKP Jejaring Kerja CPNS dan Pembahasannya

Diperbarui 10 November 2026 · 10 contoh soal dengan pembahasan

Jejaring kerja TKP adalah aspek Tes Karakteristik Pribadi yang menilai caramu membangun hubungan dan bekerja sama dengan orang lain demi hasil kerja. Menurut KepmenPAN-RB 321/2024, aspek ini mengukur kemampuan membangun dan membina hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi dengan orang lain secara efektif.

Pola yang sering keluar

Contoh di tabel dibuat sendiri oleh tim Ambis untuk menunjukkan bentuk polanya, bukan soal ujian. BKN tidak memublikasikan kunci bobot TKP; gambaran nilai di bawah memakai rubrik Ambis yang berpijak pada tujuan resmi aspek.

Situasi khas	Respons bernilai tinggi (5)	Respons bernilai rendah (1–2)
Tugasmu butuh data dari unit lain yang lambat merespons	Hubungi langsung, jelaskan kebutuhan dan tenggatnya, tawarkan bantuan agar data cepat tersedia	Menunggu saja lalu menyalahkan unit itu saat terlambat
Rekan baru belum kenal siapa pun	Kenalkan ke tim dan pihak yang sering ia butuhkan	Membiarkannya mencari tahu sendiri
Kamu punya informasi yang berguna bagi tim lain	Bagikan lewat kanal yang tepat	Menyimpannya supaya timmu terlihat lebih unggul
Rapat lintas instansi dan kamu belum kenal pesertanya	Perkenalkan diri dan simpan kontak untuk koordinasi berikutnya	Hadir, diam, lalu pulang
Anggota tim tidak cocok dengan rekan lain	Ajak bicara keduanya untuk menyepakati pembagian kerja	Memihak teman dekatmu
Proyek bersama tersendat karena pembagian peran tidak jelas	Usulkan pembagian tugas dan jadwal koordinasi	Mengerjakan bagianmu saja
Rekan dari unit lain meminta bantuan di luar jam sibukmu	Bantu sesuai kemampuan atau sambungkan ke orang yang lebih tahu	Menolak karena bukan tugasmu

Cara mengerjakan

Ingat penilaiannya. Setiap opsi bernilai 1 sampai 5, soal kosong bernilai 0. Isi semua soal.
Pilih opsi yang proaktif membangun hubungan. Opsi yang mau bekerja sama hanya bila diminta biasanya bernilai 4, bukan 5.
Pastikan kerja samanya menghasilkan sesuatu. Opsi "menjalin keakraban" tanpa kaitan dengan tujuan kerja cenderung bernilai menengah.
Bedakan aspek. Kalau soal ini tentang jejaring kerja, opsi bernilai 5 menonjolkan kolaborasi dan berbagi informasi, bukan sekadar menyelesaikan tugas sendiri dengan baik.
Kejar rata-rata di atas ambang. Ambang TKP CPNS 166 dan Sekolah Kedinasan 156 dari maksimum 225.

Contoh soal jejaring kerja

Soal buatan tim Ambis, bukan soal ujian resmi

Soal 1 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu baru dimutasi ke unit perencanaan dan belum mengenal rekan dari unit lain yang sering bekerja sama dengan unitmu. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menunggu sampai ada pekerjaan bersama agar perkenalan terjadi dengan sendirinya.
- B.
  Hanya berkenalan dengan rekan satu ruangan karena merekalah yang setiap hari bekerja denganmu.
- C.
  Meminta atasan memperkenalkanmu dalam rapat berikutnya.
- D.
  Menghindari unit lain agar tidak dibebani pekerjaan tambahan.
- E.
  Berkenalan dengan rekan kunci di unit-unit mitra dan menanyakan pola kerja samanya.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: E
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): berinisiatif berkenalan dengan rekan kunci di unit mitra dan memahami pola kerja sama. Jejaring dibangun aktif sejak awal.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: inisiatif membangun hubungan lintas unit biasanya bernilai lebih tinggi daripada menunggu.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 3 dari 5. Tidak salah, tetapi pasif dalam membangun hubungan kerja.

B.
Nilai 2 dari 5. Membatasi jejaring pada lingkup sempit.

C.
Nilai 4 dari 5. Membangun hubungan, tetapi bergantung pada inisiatif atasan.

D.
Nilai 1 dari 5. Menolak membangun hubungan kerja bertentangan dengan aspek jejaring kerja.

Konsep
Membangun jejaring kerja secara proaktif.

Jebakan umum
Menganggap jejaring cukup dibangun dengan rekan satu ruangan.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 2 dari 10
Pilih satu jawaban
Unit lain meminta data yang kamu kelola untuk menyusun laporan mereka. Data itu tidak bersifat rahasia. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Mengirimkannya sesuai prosedur dan menawarkan penjelasan bila ada yang kurang jelas.
- B.
  Mengirimkannya setelah mereka mengirim surat resmi, walaupun prosedur tidak mewajibkan.
- C.
  Menahan data itu karena unit mereka pernah terlambat membalas permintaanmu.
- D.
  Mengirimkannya segera tanpa catatan apa pun.
- E.
  Memintanya mengambil sendiri dari folder bersama tanpa memberi tahu letaknya.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: A
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): berbagi data sesuai prosedur dan menawarkan penjelasan. Kerja sama berjalan lancar dan data dipakai dengan benar.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: berbagi informasi yang dibutuhkan pihak lain, ditambah dukungan agar informasi itu berguna, adalah ciri jejaring kerja yang baik.

Bobot opsi lain
B.
Nilai 3 dari 5. Data akhirnya dibagikan, tetapi menambah birokrasi yang tidak perlu.

C.
Nilai 1 dari 5. Menahan informasi karena dendam merusak kerja sama.

D.
Nilai 4 dari 5. Cepat dan kooperatif, tetapi tanpa memastikan data dipahami dengan benar.

E.
Nilai 2 dari 5. Setengah hati dan menyulitkan mitra kerja.

Konsep
Berbagi informasi antarunit secara efektif.

Jebakan umum
Mempersulit permintaan data dengan birokrasi tambahan.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 3 dari 10
Pilih satu jawaban
Dalam proyek lintas unit, seorang anggota tim dari unit lain jarang hadir rapat sehingga pekerjaannya tertinggal. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Mengambil alih pekerjaannya diam-diam dan lembur beberapa malam agar proyek tetap selesai tepat waktu.
- B.
  Melaporkannya ke atasannya tanpa bicara dengannya terlebih dahulu.
- C.
  Mengajaknya bicara untuk memahami kendalanya dan menyepakati solusi bersama.
- D.
  Menyindirnya di grup percakapan tim.
- E.
  Mengusulkan kepada ketua tim agar pembagian tugas ditinjau ulang.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: C
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): berdialog untuk memahami kendala rekan dan menyepakati solusi bersama. Hubungan kerja terjaga dan masalah diselesaikan dari akarnya.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: dalam jejaring kerja, dialog langsung yang mencari solusi bersama biasanya didahulukan sebelum eskalasi.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 3 dari 5. Proyek terselamatkan sementara, tetapi masalah komunikasi tidak diselesaikan.

B.
Nilai 2 dari 5. Langsung eskalasi tanpa dialog merusak hubungan kerja.

D.
Nilai 1 dari 5. Mempermalukan rekan di depan tim merusak kerja sama.

E.
Nilai 4 dari 5. Solutif, tetapi belum memahami kendala rekan itu secara langsung.

Konsep
Menyelesaikan hambatan kerja sama melalui komunikasi langsung.

Jebakan umum
Langsung melapor ke atasan tanpa berdialog lebih dulu.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 4 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu mengetahui bahwa instansi lain sedang menjalankan program yang mirip dengan rencana programmu, dengan sasaran warga yang sama. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Tetap menjalankan programmu karena sudah dianggarkan.
- B.
  Mempercepat programmu agar lebih dulu berjalan dan tampak lebih unggul.
- C.
  Melaporkan temuan itu kepada atasan dan menunggu arahan.
- D.
  Menghubungi pengelola program itu untuk menjajaki kolaborasi.
- E.
  Mempelajari laporan program mereka agar programmu tidak sama persis.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: D
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menghubungi pengelola program serupa untuk menjajaki pembagian peran atau kolaborasi. Program saling melengkapi dan sumber daya tidak terbuang.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: temuan program yang mirip adalah peluang kolaborasi, bukan persaingan.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Berisiko tumpang tindih dan pemborosan.

B.
Nilai 1 dari 5. Bersaing tidak sehat antarinstansi merugikan warga dan anggaran.

C.
Nilai 4 dari 5. Informasi diteruskan, tetapi tanpa inisiatif menjalin komunikasi dengan instansi itu.

E.
Nilai 3 dari 5. Menghindari duplikasi, tetapi tidak memanfaatkan peluang kolaborasi.

Konsep
Kolaborasi lintas instansi untuk menghindari tumpang tindih program.

Jebakan umum
Memandang instansi lain sebagai pesaing.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 5 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu dan rekan dari unit lain berselisih pendapat tentang metode pengumpulan data untuk survei bersama. Tenggat masih dua minggu. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Mengalah sepenuhnya agar hubungan tetap baik.
- B.
  Membandingkan kelebihan kedua metode bersama-sama, lalu menyepakati metode atau gabungan yang paling sesuai tujuan survei.
- C.
  Memakai metodemu sendiri untuk bagian yang kamu kerjakan.
- D.
  Meminta atasan kalian berdua memutuskan sejak awal.
- E.
  Mengajak rekan lain di unitmu untuk mendukung metodemu dalam rapat.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: B
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): membahas kelebihan kedua metode secara terbuka dan menyepakati yang paling sesuai tujuan. Perbedaan pendapat diselesaikan dengan kolaborasi.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: pada konflik pendapat, nilai tertinggi biasanya diskusi berbasis tujuan bersama, bukan menang-kalah.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 3 dari 5. Menjaga hubungan, tetapi bisa mengorbankan mutu data.

C.
Nilai 2 dari 5. Hasil survei menjadi tidak seragam.

D.
Nilai 4 dari 5. Jalan keluar yang sah, tetapi belum mencoba mencapai kesepakatan bersama.

E.
Nilai 1 dari 5. Membentuk kubu memperuncing konflik antarunit.

Konsep
Mengelola perbedaan pendapat dalam kerja sama lintas unit.

Jebakan umum
Mengira mengalah total selalu sikap terbaik.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 6 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu mendapat undangan pelatihan yang juga relevan bagi rekan di unit mitra, tetapi undangan hanya dikirim ke unitmu. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Diam saja karena undangan hanya ditujukan ke unitmu.
- B.
  Meneruskan undangan itu apa adanya kepada rekan di unit mitra tanpa memastikan dulu ke panitia apakah mereka boleh ikut.
- C.
  Meneruskan informasi itu ke unit mitra dan menanyakan ke panitia apakah mereka boleh ikut.
- D.
  Memberi tahu mitra setelah pelatihan selesai agar mereka bisa meminta materinya.
- E.
  Merahasiakannya agar unitmu lebih unggul dalam kompetensi.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: C
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): meneruskan informasi kepada unit mitra dan memastikan peluang mereka ikut. Informasi bermanfaat dibagikan secara aktif.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: berbagi informasi yang relevan bagi mitra, sekaligus memastikan kegunaannya, adalah ciri jejaring kerja yang kuat.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Menahan informasi yang bermanfaat bagi mitra.

B.
Nilai 4 dari 5. Berbagi informasi, tetapi belum memastikan kejelasan bagi mitra.

D.
Nilai 3 dari 5. Masih berbagi, tetapi terlambat.

E.
Nilai 1 dari 5. Menahan informasi demi keunggulan sendiri bertentangan dengan jejaring kerja.

Konsep
Berbagi informasi dan peluang dengan mitra kerja.

Jebakan umum
Memandang informasi sebagai milik unit sendiri.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 7 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu ditugaskan mengoordinasikan kegiatan yang melibatkan desa, puskesmas, dan sekolah. Rapat persiapan pertama hanya dihadiri perwakilan desa. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Membatalkan kegiatan karena mitra tidak serius.
- B.
  Melanjutkan rencana hanya dengan desa.
- C.
  Mengirimkan notulen rapat kepada puskesmas dan sekolah.
- D.
  Meminta atasan menyurati pimpinan puskesmas dan sekolah.
- E.
  Menghubungi puskesmas dan sekolah untuk memahami kendala mereka, lalu menyusun jadwal rapat yang sesuai dan membagikan notulen.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: E
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menghubungi mitra yang absen, memahami kendalanya, mengatur jadwal yang sesuai, dan membagikan notulen. Semua pihak kembali terlibat.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: koordinator yang baik menjaga keterlibatan semua mitra, bukan hanya yang hadir.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Menyerah pada hambatan pertama dan merugikan sasaran kegiatan.

B.
Nilai 2 dari 5. Kegiatan kehilangan dukungan dua mitra penting.

C.
Nilai 3 dari 5. Informasi dibagikan, tetapi tidak ada upaya melibatkan mereka kembali.

D.
Nilai 4 dari 5. Upaya sah, tetapi belum mencoba komunikasi langsung lebih dulu.

Konsep
Koordinasi multipihak yang inklusif.

Jebakan umum
Melanjutkan kegiatan tanpa mitra kunci.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 8 dari 10
Pilih satu jawaban
Seorang rekan dari unit lain meminta bantuanmu menyelesaikan laporannya, padahal kamu sendiri sedang mengejar tenggat penting hari itu. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menolak dengan alasan sibuk tanpa penjelasan lebih lanjut.
- B.
  Menyelesaikan tugasmu dulu, lalu menawarkan waktu bantuan yang pasti beserta petunjuk awal.
- C.
  Langsung membantunya sekarang sampai laporannya selesai, lalu mengerjakan tugasmu sendiri sambil berharap tenggatnya masih terkejar.
- D.
  Menyarankan rekan lain yang sedang senggang untuk membantunya.
- E.
  Menyanggupi, lalu tidak benar-benar membantunya.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: B
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menyelesaikan prioritas sendiri, lalu memberi waktu bantuan yang pasti plus petunjuk awal. Kerja sama terjaga tanpa mengorbankan tanggung jawab utama.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: jejaring kerja yang sehat menyeimbangkan kesediaan membantu dengan tanggung jawab sendiri.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Hubungan kerja terganggu tanpa ada jalan keluar.

C.
Nilai 3 dari 5. Kooperatif, tetapi mengorbankan tenggat yang penting.

D.
Nilai 4 dari 5. Membantu menghubungkan, tetapi kamu sendiri belum memberi kontribusi.

E.
Nilai 1 dari 5. Janji kosong merusak kepercayaan.

Konsep
Menyeimbangkan kolaborasi dan prioritas kerja.

Jebakan umum
Mengira membantu dengan mengorbankan tugas utama selalu bernilai tertinggi.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 9 dari 10
Pilih satu jawaban
Unitmu dan unit lain sama-sama membutuhkan ruang rapat besar pada jam yang sama untuk kegiatan penting. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Segera memesan ruang itu lewat sistem sebelum unit lain sempat memesan, karena kegiatan unitmu juga sudah dijadwalkan sejak lama.
- B.
  Mengalah dan mencari ruang lain yang lebih kecil.
- C.
  Meminta bagian umum memutuskan siapa yang berhak.
- D.
  Mengajak unit itu bermusyawarah: berbagi waktu, mencari ruang lain, atau menggeser jadwal.
- E.
  Membatalkan kegiatan unitmu.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: D
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): bermusyawarah dengan unit lain untuk mencari solusi bersama berdasarkan urgensi. Kebutuhan kedua unit dipertimbangkan.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: konflik sumber daya antarunit diselesaikan dengan musyawarah, bukan berebut.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Bersaing diam-diam merugikan hubungan antarunit.

B.
Nilai 3 dari 5. Menghindari konflik, tetapi belum tentu solusi terbaik bagi kegiatanmu.

C.
Nilai 4 dari 5. Jalur yang sah, tetapi tanpa upaya bermusyawarah lebih dulu.

E.
Nilai 2 dari 5. Mengorbankan kegiatan penting tanpa mencari alternatif.

Konsep
Penyelesaian konflik sumber daya melalui kolaborasi.

Jebakan umum
Berebut sumber daya tanpa komunikasi.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)
Soal 10 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu ditunjuk menjadi penghubung antara kantormu dan sebuah komunitas warga. Komunitas itu kecewa karena usulan mereka tahun lalu tidak ditindaklanjuti. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Mengakui kekecewaan mereka, menelusuri status usulan lama, dan menyepakati jadwal komunikasi rutin dengan kabar perkembangan yang jujur.
- B.
  Menyampaikan bahwa usulan tahun lalu bukan tanggung jawabmu karena kamu baru ditunjuk.
- C.
  Berjanji semua usulan mereka akan terlaksana tahun ini.
- D.
  Mengajak mereka menyusun usulan baru yang lebih baik.
- E.
  Meneruskan keluhan mereka kepada atasan.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: A
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): mengakui kekecewaan, menelusuri usulan lama, dan menyepakati komunikasi rutin yang jujur. Kepercayaan mitra dibangun ulang dengan tindakan nyata.

Langkah
Aspek yang diuji: jejaring kerja, yaitu membangun hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi secara efektif.

Bandingkan kelima opsi: nilai 5 paling menuntaskan masalah sesuai aspek dan wewenang, nilai 1 bertentangan dengan tujuan aspek, sedangkan opsi yang benar tetapi kurang tuntas, pasif, atau menghindar berada di tengah.

Tips: membangun kembali hubungan yang retak butuh pengakuan, tindak lanjut nyata, dan komunikasi rutin.

Bobot opsi lain
B.
Nilai 2 dari 5. Melepas tanggung jawab dan memperburuk kepercayaan.

C.
Nilai 1 dari 5. Janji yang tidak bisa dipastikan merusak kepercayaan lebih jauh.

D.
Nilai 4 dari 5. Konstruktif, tetapi mengabaikan kejelasan nasib usulan lama.

E.
Nilai 3 dari 5. Informasi diteruskan, tetapi tanpa upaya membangun kembali hubungan.

Konsep
Memulihkan kepercayaan mitra dalam jejaring kerja.

Jebakan umum
Memberi janji besar yang tidak bisa dipastikan.

Referensi
Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 Tahun 2024, Diktum KEDUA (aspek TKP)

Latihan berwaktu

Sudah paham polanya? Uji dengan waktu.

Kerjakan 10 soal berwaktu Tryout SKD CPNS gratis

Topik lain di TKP

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa beda jejaring kerja dan profesionalisme di soal TKP?

Jejaring kerja menekankan hubungan dan kolaborasi dengan orang lain. Profesionalisme menekankan penyelesaian tugas jabatan secara tuntas dan akuntabel. Satu cerita bisa memuat keduanya, jadi cari opsi yang paling sesuai aspek yang sedang diuji.

Apakah selalu melibatkan atasan itu jawaban terbaik?

Tidak selalu. Kalau masalahnya bisa kamu selesaikan lewat koordinasi langsung dengan rekan atau unit lain, opsi itu biasanya lebih tinggi daripada langsung melapor ke atasan.

Berapa soal jejaring kerja di SKD?

Tidak ada angka resmi per aspek. KepmenPAN-RB 321/2024 hanya menetapkan 45 soal TKP untuk enam aspek.

Soal TKP Jejaring Kerja CPNS dan Pembahasannya

Pola yang sering keluar

Cara mengerjakan

Contoh soal jejaring kerja

Soal 1 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 2 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 3 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 4 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 5 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 6 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 7 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 8 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 9 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 10 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Sudah paham polanya? Uji dengan waktu.

Topik lain di TKP

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa beda jejaring kerja dan profesionalisme di soal TKP?

Apakah selalu melibatkan atasan itu jawaban terbaik?

Berapa soal jejaring kerja di SKD?