Persiapan Seleksi Magang dan Management Trainee: Tes yang Umum Dihadapi

Seleksi magang dan management trainee (MT) punya satu kesamaan: proses tiap perusahaan berbeda. Tidak ada format resmi yang berlaku lintas perusahaan. Satu perusahaan mungkin memulai dengan tes online, perusahaan lain langsung dengan wawancara. Bahkan di perusahaan yang sama, urutan dan jenis tesnya bisa berubah dari satu batch ke batch berikutnya.

Meski begitu, beberapa tahap muncul berulang kali. Panduan ini merangkum tahap-tahap itu supaya kamu tidak kaget, lalu membahas cara menyiapkannya.

Panduan ini untuk magang dan MT yang dibuka langsung oleh perusahaan. MagangHub Kemnaker (Program Pemagangan Nasional) berbeda: pesertanya lulusan paling lama satu tahun, pendaftarannya gratis lewat portal Kemnaker, dan seleksinya dilakukan penyelenggara lewat seleksi administrasi dan wawancara (sebagian ditambah tes tertulis), tanpa tes nasional. Untuk MagangHub, baca Cara Daftar MagangHub Kemnaker dan Tips Wawancara MagangHub.

Contoh alur dari pemberitaan

Beberapa contoh yang pernah diberitakan media:

• BCA Management Trainee 2025: tes online, wawancara HR, tes tertulis, group dynamics, tes Bahasa Inggris, lalu tes kesehatan.
• Bank Mandiri (program ODP/MT): memiliki tahap psychometric test.
• Rekrutmen Bersama BUMN 2025: Tes Online 1 (Tes Kemampuan Dasar, AKHLAK, dan Tes Wawasan Kebangsaan), Tes Online 2 (Bahasa Inggris dan Learning Agility), lalu tes bidang yang diselenggarakan masing-masing BUMN.

Contoh di atas hanya gambaran. Selalu cek alur resmi di laman karier perusahaan yang kamu lamar.

Tes yang umum dihadapi

1. Tes kemampuan kognitif. Hampir selalu ada, biasanya di tahap awal. Isinya numerik, verbal, logika, dan deret. Sebagian perusahaan memakai tes dari vendor internasional. Contohnya SHL Verify G+, yang menurut lembar produk resmi SHL berisi 30 soal numerik, deduktif, dan induktif dalam 36 menit. Ada juga tes seperti SMART GMA yang menurut pemberitaan berisi bagian numerik dan verbal. Jumlah soal resminya tidak dipublikasikan.

2. Bahasa Inggris. Sebagian program MT memasukkan tes Bahasa Inggris, seperti contoh BCA di atas. Sebagai gambaran, tes Bahasa Inggris Rekrutmen Bersama BUMN 2025 berisi 85 soal dalam 80 menit, dengan ambang ≥ 450 pada skala yang mirip TOEFL ITP.

3. Situational judgment dan nilai perusahaan. Kamu diberi skenario kerja lalu memilih respons yang paling tepat. Di BUMN, bentuk ini muncul sebagai tes AKHLAK, yang mengacu pada enam nilai utama SDM BUMN.

4. Tes kepribadian. Kamu memilih pernyataan yang paling menggambarkan dirimu. Tes ini tidak punya jawaban benar, jadi jawablah dengan jujur dan konsisten.

5. Diskusi kelompok (group dynamics). Kamu dan peserta lain membahas satu kasus. Yang dinilai biasanya cara kamu menyampaikan pendapat, mendengarkan, dan membantu kelompok sampai pada kesimpulan.

6. Wawancara. Bisa dengan HR, calon atasan, atau keduanya. Wawancara MT biasanya menggali pengalaman organisasi, proyek, atau magang sebelumnya.

7. Tes kesehatan. Pada contoh BCA di atas, tes kesehatan menjadi tahap terakhir.

Cara menyiapkan diri

Kenali alur perusahaan tujuanmu. Baca pengumuman resmi di laman karier atau media sosial resmi perusahaan. Catat tahap apa saja yang disebut, lalu fokuskan persiapan di sana.

Latih tes kognitif dengan batas waktu. Tes kognitif menilai ketepatan sekaligus kecepatan. Kerjakan latihan numerik, verbal, logika, dan deret dengan timer. Patokan kasarnya: di SHL Verify G+, 36 menit untuk 30 soal berarti sekitar 72 detik per soal. Di Tes Kemampuan Dasar BUMN 2025, 100 soal dalam 73 menit berarti sekitar 44 detik per soal.

Rutin berlatih Bahasa Inggris. Kemampuan bahasa tidak bisa dikebut dalam seminggu. Kerjakan soal grammar dan reading sedikit setiap hari, dan biasakan membaca artikel berbahasa Inggris di bidang yang kamu minati.

Pelajari nilai perusahaan. Untuk soal situational judgment, respons terbaik biasanya yang paling sejalan dengan nilai perusahaan. Kalau melamar ke BUMN, pelajari AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif). Untuk perusahaan swasta, cari nilai-nilainya di laman resmi mereka.

Jawab tes kepribadian dengan jujur. Mencoba menebak profil yang "diinginkan" justru berisiko membuat jawabanmu tidak konsisten. Abaikan siapa pun yang menjual kunci jawaban tes kepribadian.

Siapkan cerita pengalamanmu. Untuk diskusi kelompok dan wawancara, tidak ada soal latihan yang bisa menggantikan pengalaman nyata. Ingat kembali proyek, kegiatan organisasi, atau tugas yang pernah kamu kerjakan: apa masalahnya, apa yang kamu lakukan, dan apa hasilnya.

Buat catatan setelah setiap seleksi. Setelah mengikuti satu tahap, tulis jenis soal yang muncul, bagian yang membuatmu kehabisan waktu, dan pertanyaan wawancara yang sulit kamu jawab. Karena proses tiap perusahaan berbeda, catatan pribadi dari seleksi sebelumnya sering menjadi bahan persiapan yang paling relevan untuk lamaran berikutnya, terutama kalau kamu melamar ke beberapa program sekaligus.

Waspadai lowongan palsu. Berhati-hatilah dengan permintaan biaya atau transfer uang selama proses seleksi. Pastikan setiap undangan tes datang dari alamat dan kanal resmi perusahaan.

Latihan di Ambis

Latihan di kategori Magang memakai paket psikotes dan paket BUMN, sehingga mencakup numerik, verbal, logika, situasi kerja, dan Bahasa Inggris. Latihan ini fokus pada tes tertulis dan tes online. Diskusi kelompok dan wawancara tetap perlu kamu siapkan sendiri.

Latihan psikotes di Ambis.id bukan diagnosis psikologis atau asesmen psikometri resmi.

Mulai dari satu paket latihan, lalu lihat jenis tes mana yang paling perlu kamu kejar sebelum masa rekrutmen dibuka.

Baca juga: apakah MagangHub ada tes atau psikotes dan panduan lengkap MagangHub Kemnaker.