Kamu karyawan BUMN dan dipercaya memegang kunci gudang arsip. Seorang rekan dari divisi lain meminjam kunci itu untuk "mengambil berkas sebentar" tanpa surat permintaan. Apa yang kamu lakukan?

Menolak meminjamkan kunci dan menemaninya mengajukan permintaan sesuai prosedur.

Perusahaanmu mulai memakai sistem pelaporan keuangan baru. Kamu belum menguasai beberapa fiturnya, padahal laporan bulan ini harus memakai sistem itu. Apa yang kamu lakukan?

Mengikuti modul pelatihan daring dan langsung mempraktikkannya pada laporan bulan ini.

Tim proyekmu terdiri atas karyawan dari berbagai daerah dan latar belakang. Seorang anggota baru jarang diajak makan siang bersama karena dianggap "berbeda". Apa yang kamu lakukan?

Mengajaknya makan siang bersama dan memperkenalkannya kepada anggota tim lain.

Dalam rapat, dua rekan berbeda pendapat dengan nada yang mulai memanas. Kamu bukan pemimpin rapat. Apa yang kamu lakukan?

Menyela dengan tenang untuk merangkum kedua pendapat dan mengajak fokus pada data yang ada.

Di media sosial beredar unggahan yang menjelekkan perusahaanmu berdasarkan informasi keliru. Seorang teman memintamu membalas unggahan itu dengan data internal perusahaan. Apa yang kamu lakukan?

Tidak membagikan data internal dan meneruskan informasi itu kepada unit komunikasi perusahaan agar ditanggapi secara resmi.

Perusahaan mengubah alur kerja timmu secara mendadak karena regulasi baru. Banyak rekan mengeluh. Apa yang kamu lakukan?

Mempelajari alasan perubahan, segera menyesuaikan diri, dan membagikan catatan alur baru kepada rekan.

Kamu melihat proses verifikasi dokumen di unitmu masih manual dan memakan waktu dua hari. Kamu punya gagasan memakai formulir digital sederhana. Apa yang kamu lakukan?

Menyusun usulan singkat beserta uji coba kecil, lalu mengajukannya kepada atasan.

Unitmu dan unit lain sama-sama menyusun laporan pelanggan dengan data yang tumpang tindih. Masing-masing bekerja sendiri sehingga angkanya sering berbeda. Apa yang kamu lakukan?

Mengusulkan pertemuan kedua unit untuk menyepakati sumber data bersama dan pembagian peran penyusunan.

Kamu bertanggung jawab atas anggaran kegiatan. Menjelang akhir tahun, masih ada sisa dana. Seorang rekan menyarankan dana itu dihabiskan untuk pembelian yang tidak terlalu diperlukan agar "anggaran tahun depan tidak dipotong". Apa yang kamu lakukan?

Melaporkan sisa dana apa adanya sesuai ketentuan dan menjelaskan alasannya dalam laporan.

Hasil evaluasi kinerja menunjukkan kemampuan analisis datamu masih di bawah standar jabatan baru yang akan kamu emban. Apa yang kamu lakukan?

Menyusun rencana belajar bersama atasan, mengikuti kursus terkait, dan meminta proyek kecil untuk berlatih.

BUMN · AKHLAK

Soal Core Values AKHLAK BUMN dan Pembahasannya

Diperbarui 10 November 2026 · 10 contoh soal dengan pembahasan

Tes Core Values AKHLAK adalah subtes Rekrutmen Bersama BUMN yang memberi skenario kerja dan memintamu memilih tindakan yang paling sesuai dengan enam nilai utama SDM BUMN: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai ini ditetapkan dalam Keputusan Menteri BUMN SK-115/MBU/05/2022, dan pada RBB 2025 subtes ini berisi 90 soal dalam 30 menit menurut pemberitaan media, dengan ambang 65 dan bobot 50% di Tes Online 1 menurut dashboard pelamar RBB 2025.

Pola yang sering keluar

Contoh di tabel dibuat sendiri oleh tim Ambis untuk menunjukkan bentuk polanya, bukan soal ujian. Definisi nilai diambil dari SK-115/MBU/05/2022. Di latihan Ambis, setiap opsi diberi bobot 1–5 sesuai kedekatannya dengan panduan perilaku SK-115. Cara FHCI memberi poin tidak dipublikasikan.

Nilai (definisi SK-115)	Contoh skenario	Respons yang sejalan
Amanah: memegang teguh kepercayaan yang diberikan	Kamu berjanji mengirim data ke tim lain hari ini, tetapi ada tugas baru dari atasan	Kabari tim lain soal kendala dan kirim di waktu yang disepakati ulang
Kompeten: terus belajar dan mengembangkan kapabilitas	Perusahaan memakai perangkat analisis data baru yang belum kamu kuasai	Ikut pelatihan dan bagikan catatanmu ke rekan
Harmonis: saling peduli dan menghargai perbedaan	Rekan baru dari daerah lain sering jadi bahan candaan di grup kantor	Hentikan candaan dan ajak rekan baru terlibat
Loyal: berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara	Ada pihak luar menawarkan imbalan untuk data pelanggan perusahaan	Tolak dan laporkan sesuai prosedur
Adaptif: terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan	Proses kerja diubah dari manual ke sistem daring	Pelajari sistem baru dan usulkan perbaikan alurnya
Kolaboratif: membangun kerja sama yang sinergis	Proyek butuh data dari divisi lain yang sibuk	Ajak bertemu, jelaskan manfaat bersama, sepakati pembagian kerja

Panduan perilaku SK-115 berbeda dari nilai BerAKHLAK milik ASN. Jangan campur keduanya saat belajar.

Cara mengerjakan

Ingat temponya. 90 soal dalam 30 menit berarti sekitar 20 detik per soal. Kamu tidak punya waktu menimbang lama.
Tentukan nilai yang paling relevan dengan skenario dalam sekali baca. Skenario janji kerja condong ke Amanah, perubahan sistem condong ke Adaptif.
Coret opsi pasif dan opsi yang melanggar aturan. Diam, menunda, atau menyalahkan orang lain jarang berbobot tinggi.
Pilih tindakan yang menyelesaikan masalah sesuai wewenangmu. Opsi yang melangkahi atasan atau prosedur biasanya bukan yang terbaik.
Isi semua soal. Satu soal kosong pasti tidak menambah nilai.

Contoh soal core values akhlak

Soal buatan tim Ambis, bukan soal ujian resmi

Soal 1 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu karyawan BUMN dan dipercaya memegang kunci gudang arsip. Seorang rekan dari divisi lain meminjam kunci itu untuk "mengambil berkas sebentar" tanpa surat permintaan. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Meminjamkan kunci karena ia rekan yang kamu kenal.
- B.
  Menolak dan memintanya mencari pemegang kunci lain yang mungkin bersedia meminjamkan kunci tanpa surat permintaan.
- C.
  Menolak meminjamkan kunci dan menemaninya mengajukan permintaan sesuai prosedur.
- D.
  Mengambilkan berkas yang ia butuhkan tanpa mencatatnya.
- E.
  Menolak dengan sopan dan menjelaskan prosedurnya.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: C
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menolak meminjamkan kunci dan membantu rekan mengajukan permintaan sesuai prosedur. Kepercayaan dijaga dan kebutuhan rekan tetap terlayani dengan cara yang benar.

Langkah
Nilai yang diuji: Amanah (memegang teguh kepercayaan yang diberikan).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: amanah berarti menjaga kepercayaan sambil tetap menyelesaikan kebutuhan lewat jalur yang benar.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Mengabaikan kepercayaan yang diberikan dan prosedur akses arsip.

B.
Nilai 2 dari 5. Menolak, tetapi mendorongnya mencari celah prosedur.

D.
Nilai 3 dari 5. Kunci tetap di tanganmu, tetapi akses tidak tercatat.

E.
Nilai 4 dari 5. Benar dan jelas, tetapi belum membantunya menyelesaikan kebutuhan.

Konsep
Nilai Amanah (memegang teguh kepercayaan yang diberikan) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menganggap menolong rekan lebih penting daripada menjaga prosedur yang dipercayakan.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 2 dari 10
Pilih satu jawaban
Perusahaanmu mulai memakai sistem pelaporan keuangan baru. Kamu belum menguasai beberapa fiturnya, padahal laporan bulan ini harus memakai sistem itu. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menyusun laporan dengan cara lama dan baru memindahkannya ke sistem bila diminta.
- B.
  Meminta rekan yang mahir menyusunkan laporanmu di sistem baru.
- C.
  Menunggu pelatihan tatap muka berikutnya yang dijadwalkan perusahaan, meskipun baru diadakan setelah tenggat laporan bulan ini.
- D.
  Melaporkan kepada atasan bahwa sistem baru tidak cocok dipakai.
- E.
  Mengikuti modul pelatihan daring dan langsung mempraktikkannya pada laporan bulan ini.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: E
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): belajar lewat modul yang tersedia dan langsung mempraktikkannya. Kompeten berarti aktif meningkatkan kemampuan untuk menjawab tantangan yang berubah.

Langkah
Nilai yang diuji: Kompeten (terus belajar dan mengembangkan kapabilitas).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: nilai kompeten bernilai tinggi bila ada inisiatif belajar mandiri yang langsung dipraktikkan.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Menunda pemakaian sistem baru.

B.
Nilai 4 dari 5. Laporan bulan ini selesai tepat waktu di sistem baru, tetapi kamu belum menambah kemampuanmu sendiri dan bergantung pada rekan.

C.
Nilai 3 dari 5. Mau belajar, tetapi pelatihannya baru ada setelah tenggat, sehingga laporan bulan ini pasti terlambat padahal modul daring sudah tersedia.

D.
Nilai 1 dari 5. Menolak perubahan tanpa mencoba menguasainya.

Konsep
Nilai Kompeten (terus belajar dan mengembangkan kapabilitas) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menunggu pelatihan resmi padahal sumber belajar sudah tersedia.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 3 dari 10
Pilih satu jawaban
Tim proyekmu terdiri atas karyawan dari berbagai daerah dan latar belakang. Seorang anggota baru jarang diajak makan siang bersama karena dianggap "berbeda". Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Ikut tidak mengajaknya agar tidak canggung.
- B.
  Mengajaknya makan siang bersama dan memperkenalkannya kepada anggota tim lain.
- C.
  Membiarkannya karena makan siang adalah urusan pribadi.
- D.
  Menyapanya dengan ramah setiap pagi.
- E.
  Menyarankan ketua tim mengadakan acara kebersamaan untuk seluruh anggota tim, termasuk anggota baru, pada akhir bulan nanti.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: B
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): mengajak rekan baru bergabung dan memperkenalkannya kepada tim. Harmonis berarti menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya dan aktif membangun lingkungan yang kondusif.

Langkah
Nilai yang diuji: Harmonis (saling peduli dan menghargai perbedaan).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: harmonis bernilai tinggi bila kamu aktif merangkul, bukan sekadar tidak ikut mengucilkan.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Ikut mengucilkan rekan karena perbedaan.

C.
Nilai 2 dari 5. Pasif terhadap pengucilan di tim.

D.
Nilai 3 dari 5. Ramah, tetapi belum mengatasi pengucilan.

E.
Nilai 4 dari 5. Ada upaya, tetapi tidak segera dan tidak langsung.

Konsep
Nilai Harmonis (saling peduli dan menghargai perbedaan) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menganggap bersikap ramah saja sudah cukup.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 4 dari 10
Pilih satu jawaban
Dalam rapat, dua rekan berbeda pendapat dengan nada yang mulai memanas. Kamu bukan pemimpin rapat. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menyela dengan tenang untuk merangkum kedua pendapat dan mengajak fokus pada data yang ada.
- B.
  Diam karena bukan urusanmu.
- C.
  Ikut membela rekan yang lebih dekat denganmu.
- D.
  Meminta pemimpin rapat menunda pembahasan.
- E.
  Keluar ruangan sampai suasana tenang.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: A
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menengahi dengan tenang, merangkum kedua pendapat, dan mengembalikan diskusi ke data. Perbedaan dihargai dan suasana tetap kondusif.

Langkah
Nilai yang diuji: Harmonis (saling peduli dan menghargai perbedaan).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: nilai harmonis tidak berarti menghindari perbedaan, tetapi mengelolanya dengan saling menghargai.

Bobot opsi lain
B.
Nilai 2 dari 5. Membiarkan suasana memburuk.

C.
Nilai 1 dari 5. Berpihak memperuncing konflik.

D.
Nilai 4 dari 5. Meredakan suasana, tetapi belum membantu menemukan titik temu.

E.
Nilai 3 dari 5. Menghindar dari ketegangan, tetapi tidak berkontribusi.

Konsep
Nilai Harmonis (saling peduli dan menghargai perbedaan) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menganggap menghindar sebagai cara menjaga harmoni.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 5 dari 10
Pilih satu jawaban
Di media sosial beredar unggahan yang menjelekkan perusahaanmu berdasarkan informasi keliru. Seorang teman memintamu membalas unggahan itu dengan data internal perusahaan. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Membalas dengan data internal agar tuduhannya terbantah.
- B.
  Membalas dengan kata-kata kasar kepada pengunggah.
- C.
  Mengabaikannya karena bukan tugasmu.
- D.
  Tidak membagikan data internal dan meneruskan informasi itu kepada unit komunikasi perusahaan agar ditanggapi secara resmi.
- E.
  Meminta teman-teman kantor beramai-ramai melaporkan akun pengunggah tanpa berkoordinasi dengan unit komunikasi perusahaan lebih dulu.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: D
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): tidak membocorkan data internal dan meneruskan informasi kepada unit komunikasi agar ditanggapi resmi. Loyal berarti menjaga nama baik perusahaan dengan cara yang benar.

Langkah
Nilai yang diuji: Loyal (berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: loyal tidak sama dengan membela perusahaan dengan cara apa pun; caranya harus menjaga kerahasiaan dan kewenangan.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Membela perusahaan, tetapi membocorkan data internal.

B.
Nilai 1 dari 5. Merusak nama baik perusahaan.

C.
Nilai 3 dari 5. Tidak merugikan, tetapi tidak membantu menjaga nama baik perusahaan.

E.
Nilai 4 dari 5. Peduli pada nama baik perusahaan, tetapi tanpa koordinasi resmi.

Konsep
Nilai Loyal (berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Membocorkan data internal demi membela perusahaan.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 6 dari 10
Pilih satu jawaban
Perusahaan mengubah alur kerja timmu secara mendadak karena regulasi baru. Banyak rekan mengeluh. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Ikut mengeluh dan tetap memakai alur lama selama mungkin.
- B.
  Mempelajari alasan perubahan, segera menyesuaikan diri, dan membagikan catatan alur baru kepada rekan.
- C.
  Menjalankan alur baru tanpa banyak bertanya.
- D.
  Menunggu atasan menjelaskan secara rinci sebelum menyesuaikan diri.
- E.
  Menjalankan alur baru dan mencatat kendala untuk disampaikan kepada atasan dalam rapat evaluasi bulan depan.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: B
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): memahami alasan perubahan, cepat menyesuaikan diri, dan membantu rekan. Adaptif berarti antusias menghadapi perubahan dan ikut menggerakkannya.

Langkah
Nilai yang diuji: Adaptif (terus berinovasi dan antusias menghadapi perubahan).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: adaptif bernilai tinggi bila kamu cepat menyesuaikan diri sekaligus membantu orang lain beradaptasi.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Menolak perubahan yang wajib dijalankan.

C.
Nilai 3 dari 5. Patuh, tetapi tanpa upaya memahami atau membantu tim.

D.
Nilai 2 dari 5. Menunda penyesuaian.

E.
Nilai 4 dari 5. Adaptif dan konstruktif, tetapi belum membantu rekan beradaptasi.

Konsep
Nilai Adaptif (terus berinovasi dan antusias menghadapi perubahan) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Mengira patuh tanpa memahami sudah cukup disebut adaptif.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 7 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu melihat proses verifikasi dokumen di unitmu masih manual dan memakan waktu dua hari. Kamu punya gagasan memakai formulir digital sederhana. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menyimpan gagasan itu karena takut dianggap sok tahu.
- B.
  Langsung menerapkan formulir digital tanpa izin atasan.
- C.
  Menceritakan gagasan itu kepada rekan dan menunggu mereka yang mengusulkannya kepada atasan bila mereka setuju.
- D.
  Menyampaikan gagasan itu secara lisan kepada atasan.
- E.
  Menyusun usulan singkat beserta uji coba kecil, lalu mengajukannya kepada atasan.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: E
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menyusun usulan beserta uji coba kecil dan mengajukannya kepada atasan. Adaptif berarti terus berinovasi dengan cara yang terukur dan sesuai prosedur.

Langkah
Nilai yang diuji: Adaptif (terus berinovasi dan antusias menghadapi perubahan).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: inovasi bernilai tinggi bila disertai rencana uji yang jelas dan jalur persetujuan yang benar.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Tidak menyampaikan inovasi.

B.
Nilai 1 dari 5. Inovatif, tetapi melanggar prosedur dan berisiko pada data.

C.
Nilai 3 dari 5. Gagasan tersampaikan sebagian, tetapi tanpa inisiatif.

D.
Nilai 4 dari 5. Inisiatif baik, tetapi belum disertai usulan yang bisa diuji.

Konsep
Nilai Adaptif (terus berinovasi dan antusias menghadapi perubahan) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menerapkan inovasi sendiri tanpa persetujuan.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 8 dari 10
Pilih satu jawaban
Unitmu dan unit lain sama-sama menyusun laporan pelanggan dengan data yang tumpang tindih. Masing-masing bekerja sendiri sehingga angkanya sering berbeda. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Tetap memakai data unitmu karena lebih kamu percaya.
- B.
  Mengkritik data unit lain di depan atasan.
- C.
  Mengusulkan pertemuan kedua unit untuk menyepakati sumber data bersama dan pembagian peran penyusunan.
- D.
  Meminta data mentah unit lain untuk dicocokkan sendiri.
- E.
  Mencantumkan catatan kaki bahwa angka bisa berbeda dengan laporan unit lain karena sumber datanya tidak sama dan menyerahkan perbedaan itu kepada pembaca laporan.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: C
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): mengajak kedua unit menyepakati sumber data bersama dan pembagian peran. Kolaboratif berarti membangun kerja sama yang sinergis untuk hasil yang lebih baik.

Langkah
Nilai yang diuji: Kolaboratif (membangun kerja sama yang sinergis).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: kolaborasi bernilai tinggi bila menghasilkan sistem kerja bersama, bukan sekadar menyelesaikan masalah sekali.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 2 dari 5. Mengabaikan masalah perbedaan data.

B.
Nilai 1 dari 5. Menjatuhkan unit lain merusak kerja sama.

D.
Nilai 4 dari 5. Ada usaha menyelaraskan, tetapi belum membangun kerja sama yang berkelanjutan.

E.
Nilai 3 dari 5. Transparan, tetapi tidak menyelesaikan masalah.

Konsep
Nilai Kolaboratif (membangun kerja sama yang sinergis) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menyelesaikan masalah sendiri tanpa melibatkan pihak lain.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 9 dari 10
Pilih satu jawaban
Kamu bertanggung jawab atas anggaran kegiatan. Menjelang akhir tahun, masih ada sisa dana. Seorang rekan menyarankan dana itu dihabiskan untuk pembelian yang tidak terlalu diperlukan agar "anggaran tahun depan tidak dipotong". Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menghabiskan dana sesuai saran agar anggaran tahun depan aman.
- B.
  Membelanjakan sebagian dana untuk kebutuhan yang paling mendekati rencana kegiatan.
- C.
  Menanyakan kepada atasan apakah boleh menghabiskan dana itu, lalu mengikuti apa pun keputusannya meskipun kamu ragu pembeliannya diperlukan.
- D.
  Melaporkan sisa dana apa adanya sesuai ketentuan dan menjelaskan alasannya dalam laporan.
- E.
  Menolak saran rekan tanpa memberikan alasan.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: D
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): melaporkan sisa dana apa adanya sesuai ketentuan disertai penjelasan. Amanah berarti bertanggung jawab atas keputusan dan menjaga kepercayaan pengelolaan dana.

Langkah
Nilai yang diuji: Amanah (memegang teguh kepercayaan yang diberikan).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: amanah dalam anggaran berarti jujur dan transparan, bukan "menyelamatkan" anggaran dengan belanja yang tidak perlu.

Bobot opsi lain
A.
Nilai 1 dari 5. Memakai dana untuk kebutuhan yang tidak diperlukan menyalahi kepercayaan pengelolaan anggaran.

B.
Nilai 3 dari 5. Lebih hati-hati, tetapi tetap belanja yang tidak direncanakan.

C.
Nilai 2 dari 5. Melempar keputusan dan siap mengikuti hal yang kamu ragukan.

E.
Nilai 4 dari 5. Menjaga anggaran, tetapi tanpa penjelasan dan pelaporan yang jelas.

Konsep
Nilai Amanah (memegang teguh kepercayaan yang diberikan) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menganggap menghabiskan anggaran sebagai bentuk perencanaan yang baik.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)
Soal 10 dari 10
Pilih satu jawaban
Hasil evaluasi kinerja menunjukkan kemampuan analisis datamu masih di bawah standar jabatan baru yang akan kamu emban. Apa yang kamu lakukan?
- A.
  Menyusun rencana belajar bersama atasan, mengikuti kursus terkait, dan meminta proyek kecil untuk berlatih.
- B.
  Menerima hasil itu dan menunggu perusahaan mengirimmu ke pelatihan.
- C.
  Meminta evaluasi diulang karena merasa penilaiannya kurang tepat.
- D.
  Mengikuti kursus daring secara mandiri tanpa membicarakannya dengan atasan, lalu berharap nilai evaluasi berikutnya membaik dengan sendirinya.
- E.
  Meminta rekan mengerjakan bagian analisis data dalam tugasmu.
Lihat kunci & pembahasan
Bobot tertinggi: A
Kenapa bobotnya tertinggi
Respons terbaik (nilai 5): menyusun rencana belajar bersama atasan, mengikuti kursus, dan berlatih lewat proyek nyata. Kompeten berarti terus meningkatkan kapabilitas secara terarah sesuai tuntutan jabatan.

Langkah
Nilai yang diuji: Kompeten (terus belajar dan mengembangkan kapabilitas).

Rubrik Ambis (bukan kunci resmi FHCI/Kementerian BUMN): nilai 5 paling sesuai panduan perilaku nilai yang diuji dan menuntaskan masalah; nilai 1 bertentangan dengan nilai itu; opsi yang benar tetapi pasif, setengah jalan, atau menghindar berada di tengah.

Tips: pengembangan diri paling efektif bila terarah (disepakati dengan atasan) dan dipraktikkan.

Bobot opsi lain
B.
Nilai 3 dari 5. Menerima umpan balik, tetapi pasif.

C.
Nilai 2 dari 5. Menolak umpan balik tanpa dasar.

D.
Nilai 4 dari 5. Inisiatif belajar baik, tetapi tidak terarah pada kebutuhan jabatan.

E.
Nilai 1 dari 5. Menghindari pengembangan diri dan memindahkan beban.

Konsep
Nilai Kompeten (terus belajar dan mengembangkan kapabilitas) dalam SK-115/MBU/05/2022.

Jebakan umum
Menunggu perusahaan bertindak alih-alih mengambil inisiatif.

Referensi
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK)

Latihan berwaktu

Sudah paham polanya? Uji dengan waktu.

Kerjakan 10 soal berwaktu Tryout BUMN gratis

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa itu AKHLAK BUMN?

AKHLAK adalah singkatan enam nilai utama SDM BUMN: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Dasarnya Keputusan Menteri BUMN SK-115/MBU/05/2022, yang memuat 18 panduan perilaku, tiga untuk tiap nilai.

Berapa passing grade tes AKHLAK BUMN?

Pada RBB 2025, ambang AKHLAK adalah 65 menurut dashboard pelamar resmi. RBB 2026 belum diumumkan per 10 November 2026, jadi angka periode berikutnya bisa berubah.

Apakah bobot opsi di latihan Ambis sama dengan penilaian FHCI?

Tidak. FHCI tidak memublikasikan cara memberi poin. Bobot 1–5 di Ambis disusun dari panduan perilaku SK-115 supaya kamu bisa berlatih menimbang respons, bukan kunci resmi.

Soal Core Values AKHLAK BUMN dan Pembahasannya

Pola yang sering keluar

Cara mengerjakan

Contoh soal core values akhlak

Soal 1 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 2 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 3 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 4 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 5 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 6 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 7 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 8 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 9 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Soal 10 dari 10

Kenapa bobotnya tertinggi

Langkah

Bobot opsi lain

Konsep

Jebakan umum

Referensi

Sudah paham polanya? Uji dengan waktu.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa itu AKHLAK BUMN?

Berapa passing grade tes AKHLAK BUMN?

Apakah bobot opsi di latihan Ambis sama dengan penilaian FHCI?